İşlemsel liderlik, bir liderlik biçiminden çok bir yönetim tarzıdır. Bununla birlikte, astları motive etmek ve üretkenliği ortaya çıkarmak için çok etkili olabilir. İşlemsel liderlikle el ele giden birkaç varsayım var. Öncelikle, işlemsel liderlik, insanların ödüllerle motive edildiğini, seçtikleri liderlere otoriteyi bırakacaklarını ve liderlerinin belirlediği amaç ve hedefleri yerine getireceklerini varsaymaktadır. Bir kuruluşun işlemsel liderliği uygulama seçeneğiyle birlikte gelen birçok yararı vardır.
Teşvikler ve Ödüller
İşlemsel liderlik, bir teşvik ve ödüllendirme sistemi üzerinde çalışır. İşlemsel liderlik altında, insanlar liderleri tarafından kendilerine verilen amaç ve görevleri başardıkları için ödül alırlar. Böylece ilişki işlemsel hale gelir. Ödüller ve teşvikler genellikle astlara karşı yüksek değerlidir. Birçok kuruluş bu tarzı verimliliği arttırmak için kullanır. Astlar genellikle beklentileri aştıklarında daha fazla ödüllendirilir ve yöneticiler ve liderler aynı zamanda performans sergileyenlerle çalışacaktır.
Yapısını temizle
İşlemsel liderlik altında çalışan astlar çok açık ve yapılandırılmış bir sistemin avantajına sahiptir. Komuta zincirini ve her zaman onlardan ne beklendiğini bilirler. Ayrıca emirleri yerine getirip hedeflerini tamamladıklarında, değerli buldukları bir şeyle ödüllendirildiklerini bilirler. Astlar ayrıca olumsuz sonuçların emirlere uymamanın sonucu olduğunu da biliyorlar; bu nedenle, sürekli sonuç almak ve olumlu bir sonuca ulaşmak için ellerinden gelenin en iyisini denemek için motive olurlar.
Kısa vade hedefleri
İşlemsel liderlik altında, hedefler ve hedefler yalnızca kısa vadeli olarak belirlenir, bu da daha az göz korkutucu ama aynı zamanda gerçekleştirmeleri daha kolay hale gelir. Astları ve çalışanları kısa vadeli hedeflere daha kolay ulaşılabilir göründüğü için motive olurlar. Kısa vadeli hedefler, aynı zamanda mikro-yönetime ihtiyaç duyulmadığı için bir özerklik duygusu için fırsat sağlar. Çalışanlar onlardan ne beklendiğini anlıyor; bu nedenle eldeki kısa vadeli hedefi bağımsız olarak tamamlayabilirler.
Ödüllerin Kontrolü
İşlemsel liderlik altında insanlar iş tatminlerini tam olarak kontrol edemeyebilirler, ancak en çok neye değer verdiklerine karar verebilirler. Birçok durumda, yönetim ve liderler, astların, bir görevi tamamladıklarında ödüllendirildiği teşvik türlerinde bir tür kontrole sahip olmalarını veya söylemelerini sağlar. Bu teşvikler pek çok biçimde gelir ve çeşitli kazançlar veya birikmiş ücretli izinlere eklenmiş zamanlar için ödenebilecek finansal kazanımdan puanlara kadar değişebilir.
FAQ - 💬
❓ Işlemsel liderlik ne demek?
👉 İşlemsel lider, takipçilerin işleri yapması ve bağlılığı için somut ödüller verir. Dönüşümsel liderler, takipçileriyle ilişki kuran, daha üst düzey içsel ihtiyaçlara odaklanan ve belirli sonuçların önemi ve bu sonuçların elde edilebileceği yeni yollar hakkında bilinçlendiren liderlerdir.
❓ Transactional Leader ne demek?
👉 (Transactional Leadership) Liderin dediğini yapanlar, hedefe varıldığı taktirde ödülü kazanırlar. Siyasetçi oy isterken refah vaat eder. Şirket lideri yıl sonu hedefine ulaşıldığı zaman kimin ne kadar prim alacağını vaat eder. Bu liderlik şekli bir noktaya kadar başarılı olur.
❓ Liderliğin en temel özelliği nedir?
👉 Liderlik, insanları ortak bir hedefe ulaşmak için harekete geçirme yeteneğidir. Lider, kendisinde bulunan mevcut gücü ve motivasyonu, başkalarına da kazandırabilendir. Lider, eylemin ilham kaynağı ve yöneticisi konumundadır.
❓ Dönüşümsel liderlik ne demek?
👉 Dönüşümcü lider, davranışlarıyla takipçilerinde saygı, değer ve gurur gibi olumlu hisleri uyandırarak onlara vizyonu ifade eder. Yol gösterirken özverili ve vizyon sahibi olması takipçiler için bir rol model oluşturmaktadır. Böylece lider artık güvenilir olmakta ve ona saygı duyulmaktadır.
❓ Liderlik çeşitleri nelerdir?
👉 √ Liderlik türleri: Dönüştürücü, etkileşimci, demokratik, karizmatik, karizmatik, demokratik, otoriter, transformasyonel, (dönüştürücü), ilişkisel, eğitici……
❓ Karizmatik lider ne demek?
👉 Karizmatik liderler, astlarına liderlik eden, her zaman önemli insanlar olarak değer katan ve bireyleri belirli bir vizyon ve misyona odaklayan kişilerdir. Karizmatik lider nedir sorusu için verilebilecek bir diğer cevap ise bu kişilerin takipçilerinin fikirlerini kolayca kabul etmelerini sağlayabilmesidir.
❓ Lider burç hangisi?
👉
- KOÇ BURCU. Bu burçtaki bireyler adeta liderlik etmek için doğmuşlardır. Mantıklı ve kararlı oldukları için başkalarını da olumlu etkilerler. ...
- BAŞAK BURCU. Başak burçları harika patronlardır. ...
- YAY BURCU. Yay burçları da lider ruhlarıyla patronlukta oldukça başarılıdır.
❓ Güçlü lider nedir?
👉 Büyük liderler, çevrelerine pozitif enerji yayan kişilerdir. Pozitif bakış açışı bir lideri sadece birlikte çalışması kolay bir insan yapmakla kalmaz, aynı zamanda onu ilham ve fikir kaynağı yapar. Pozitif hedeflerle, pozitif enerji yayan insanlarla birlikte oldukça siz de pozitif kalmayı başarabilirsiniz.
❓ Otantik liderlik ne demek?
👉 Otantik liderlik, örgüt içerinde ortak bir güç oluşturarak, ekip çalışmasını ön planda tutarak, etiğe, bağlılığa ve ortak değerlere önem vererek, olumlu çıktıların oluşumuna katkı sağlayabilen pozitif bir liderlik türüdür.
❓ Otantik lider kimdir?
👉 Otantik liderler işerine karşı tutkusunu, birlikte çalıştıkları kişilere karşı şefkat ve empatisini, zor durumları aşmak için ise cesaretini ortaya koyan duygusal yöneticilerdir.
❓ İyi bir liderde olması gereken özellikler nelerdir?
👉 İyi Bir Liderde Olması Gereken 10 Özellik
- 1-Yüksek Empati Yeteneği.
- 2-Dürüstlük ve Adalet.
- 3-Yeniliğe Açıklık.
- 4-Takım Arkadaşlığı
- 5-Basitleştirme Yeteneği.
- 6-İlham Vermek.
- 7-Anlayış Göstermek.
- 8-Çatışmaları Yönetebilmek.