- İstekli Çalışanlar ve Sendika Çalışanlar
- Bir şikayette bulunmak
- Şikayet Başvurmak için Gereksinimler
- Federal Fesih Fesihine Karşı Yasaklar
Amerika Birleşik Devletleri'nde iş sözleşmesi olmayan çoğu işçinin "iradesinin" kullanıldığı kabul edilir. Bu, işveren veya çalışanın, herhangi bir nedenle, diğer eyalet ve federal yasalar dahilinde herhangi bir nedenle ilişkiyi sona erdirebileceği anlamına gelir. Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçi sendikası çalışanlarının işveren eylemlerine karşı yanlış sonlandırma gibi bazı yasal korumaları var.
İstekli Çalışanlar ve Sendika Çalışanlar
“İstihdamda istihdam” kavramı ilk olarak Horace C. Wood tarafından yazılmış bir 1877 yasal belgesinde “Usta ve Hizmetçi” olarak ortaya çıktı. Doktrin, 13. Değişikliğin istemsiz kulluk yasağı yasağına uyma amaçlıdır. Bununla birlikte, toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan sendika çalışanları genellikle istihdamlarını ancak “haklı sebep” nedeniyle fesih edilebileceklerini belirten bir fıkra ile korunmaktadır.
Bir şikayette bulunmak
Toplu iş sözleşmesi kapsamındaki sendika çalışanları genellikle "haklı sebep" olmadan işten çıkarılamazlar. İyi bir sebep olmadan kovulduklarına inananlar, sendikalarından işveren aleyhine resmi bir şikayet sunmalarını isteyebilir. Öyleyse sendika, davanın bir şikâyet veya tahkim için yeterli hak bulunup bulunmadığını araştırmalı ve karar vermelidir. Bir davada yasaların veya ırksal veya cinsel ayrımcılık gibi kamu politikalarının ihlal edilmesi durumunda, mahkemede sonuçlanabilir.
Şikayet Başvurmak için Gereksinimler
Yanlış sonlandırma ile ilgili şikayet başvurusunda bulunmak isteyen bir sendika çalışanı "iyi durumda" olmalı ve sözleşme gerekliliklerine göre dosyalanmalıdır. Eğer işveren bu talebi yerine getirmezse, kararı nihai olan bir iş ilişkileri uzmanına veya dış hakemlere havale edilebilir. Ancak, sendika çalışanları bile durumu tam olarak değerlendirmek için bir iş avukatına başvurmalıdır.
Federal Fesih Fesihine Karşı Yasaklar
Toplu pazarlığın sağladığı korumanın yanı sıra, sendika çalışanları ve diğer tüm çalışanlar birçok durumda federal yasalarca yanlış sonlandırılmaya karşı korunur. 1964 İnsan Hakları Yasası (Başlık VII) ile başlayan federal hükümet, din, ırk, yaş, cinsiyet veya ulusal kökene dayalı istihdamı sonlandırmayı yasaklar.
FAQ - 💬
❓ Fesih için geçerli sebepler nelerdir?
👉 Geçerli sebeple feshi, bir haklı fesih nedeni oluşturacak ağırlıkta olmamakla birlikte, işverene bildirim sürelerine uyarak belirsiz süreli iş sözleşmesine son verme olanağı tanıyan hak olarak tanımlayabiliriz.
❓ Sendikal nedenle fesih nedir?
👉 İş akdinin sendikal hakların kullanılması nedeniyle feshedilmesi haline de “sendikal nedenle fesih” denilmektedir. Sendikal nedenle fesih durumunda çalışanın sendikal tazminat talep etme hakkı doğar.
❓ Sözleşme feshedilirse ne olur?
👉 Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce feshedilmesi halinde cezai şart ödeneceği konusunda sözleşmeye hüküm konulabilir. Bu hüküm geçerli olur. İşveren sözleşmeyi feshederse işçiye, işçi sözleşmeyi feshederse işverene cezai şart öder.
❓ İş sözleşmesi feshedilen işçi fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya geçerli bir sebebin olmadığı iddiası ile ne kadar sürede ve nereye dava açar?
👉 İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir.
❓ Fesih tek taraflı mıdır?
👉 Bildirimsiz (haklı nedenle) fesih, taraflardan birinin tek taraflı irade beyanıyla iş sözleşmesini haklı nedenle derhal sona erdirmesidir.
❓ Haklı fesih işlemi nasıl yapılır?
👉 Bu haklı fesih dilekçesi için ilgili duruma dair işverenin tutanak tutması ve tutanakta imzası bulunan tanıkların beyanlarının saptanması yeterlidir. İş sözleşmesinin işçi tarafından feshi sonucuna ulaşabilmek için sözleşmeyi feshettiği iddia edilen tarafta, yani işçide fesih iradesinin bulunması gerekmektedir.
❓ Sendikaya üye oldum işten atıldım ne yapmalıyım?
👉 Eğer iş sözleşmesi sendikal nedenlerle feshedildiği tespit edilirse, 4857 sayılı Kanunun 21. maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir.
❓ İşçi sendikaya dava açabilir mi?
👉 Bireysel nitelikli faaliyetler kapsamında sendikalar, üyesi bulunan işçi ve işverenlerin yazılı başvuruları üzerine, iş sözleşmesinden ve çalışma ilişkisinden doğan hakları ile sosyal güvenlik haklarında üyelerini ve mirasçılarını temsilen dava açmak ve bu nedenle açılmış davada davayı takip yetkisine sahiptir.
❓ Fesih yoluyla ayrılmak nedir?
👉 Bildirimsiz (haklı nedenle) fesih, taraflardan birinin tek taraflı irade beyanıyla iş sözleşmesini haklı nedenle derhal sona erdirmesidir. Sözleşmeyi fesheden taraftan, dürüstlük kurallarına göre iş ilişkisini sürdürmesi beklenmeyen bütün durum ve ko- şullar, haklı neden olarak kabul edilir (TBK.md.435/2).
❓ Usulsüz fesih ne demek?
👉 Usulsüz fesih belirsiz süreli iş sözleşmelerinde iş akdinin feshinde kanundaki ihbar önelinin hiç verilmemesi veya eksik verilmesi ya da peşin ödeme yoluyla fesihte ihbar öneline ait ücretin ödenmemesi ya da eksik ödenmesi durumunda ortaya çıkmaktadır.
❓ İşçi için haklı fesih için gerekli sebepleri nelerdir Bir tanesini açıklayınız?
👉 İşçinin Haklı Nedenle Feshi İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple, işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa. İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü, işveren yahut başka bir işçi, bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa ...