- Başkaldırı Kuralları
- Güvensiz Çalışmayı Reddetme Hakkı
- Dini Ayrımcılığa Karşı Koruma
- Diğer Örnekleri Reddetme Hakkı
Normal şartlar altında, bir çalışan disiplin ve hatta iflas için fesih riskiyle karşı karşıya kalır. Bununla birlikte, mahkeme kararları, işçilerin yakın bir tehlikenin mevcut olduğu, yasa dışı veya ahlaki olmayan veya talep ayırımcı olduğu durumlarda atamaları reddetme haklarını doğrulamıştır.
Başkaldırı Kuralları
Bir iş görevini yasal koruma olmadan reddetmek, başkaldırı olarak bilinir. İşverenler, işçileri iflas etme eylemleri nedeniyle sona erdirebilir ve sonlandırabilirler. Bir görev atamasını reddederseniz, işveren, bir Mayıs 2012 BizFilings makalesine göre, size doğrudan bir sipariş verildiğini ve talebi anladığını göstermelidir. Çalışan görev atamasını reddetmeli veya uymamalı. Şikayet etmenin saldırgan, küfürlü veya tehdit edici olduğu aşırı olayların dışında, yöneticiler genellikle fesihten önce başkaldırıcı davranış kalıplarını belgeler.
Güvensiz Çalışmayı Reddetme Hakkı
ABD Yüksek Mahkemesi tarafından verilen bir 1980 kararı, işçilerin yüksek ölüm ve ölüm riski taşıyan görev atamalarını reddetme haklarını korumuştur. Amerika İletişim İşçileri'ne göre, reddetme makul olduğu ve iyi niyetle yapıldığı sürece, işverenler görevi reddeden işçilere karşı ayrımcılık yapamazlar. Çalışan, görevi atanan amirine endişelerini iletmeli, daha güvenli görevler gerçekleştirmeyi teklif etmeli ve bir cevap beklemelidir. Ceza veya disiplin verilirse, sendikalı bir işçi şikayette bulunmak için gerekçelere sahip olabilirken, sendikalı olmayan bir işçinin cezai ayrımcılığa maruz kalması durumunda dava açması gerekebilir.
Dini Ayrımcılığa Karşı Koruma
Çalışanlar ayrıca, dini inançlar nedeniyle belirli iş faaliyetlerinde bulunmayı reddettiklerinde de geniş bir yasal korumaya sahiptir. Başlık VII de dahil olmak üzere eyalet ve federal yasalar dini korumalara yöneliktir. İşverenlerin temel şartı, işçi tarafından ifade edilen dini inançlara dayanarak makul bir yer edinmeleridir. Örneğin, geleneksel bir ofisin salonundaki bira fıçısını stoklamayı reddeden biri muhtemelen bir barda içki servisi yapmayı reddeden birinden daha yasal bir yere sahip olacaktır. Çalışan, konaklama ihtiyacını açıkça belirtmelidir. Ayrıca, az sayıda takipçisi olan nadir dinlere dayanarak yapılan talepler genellikle korunmaz, istihdam ve iş avukatı William B. deMeza Jr.
Diğer Örnekleri Reddetme Hakkı
Çalışanlar ayrıca, direktif işyeri politikalarına veya devlet düzenlemelerine aykırı olduğunda iş görevlendirmelerine itiraz edebilirler. Bir çalışan, örneğin BizFilings'i rapor eden yasa dışı işleri reddedebilir. Şirket politikası, tüm çalışanların belirli bir görevi yerine getirmeden önce bir eğitim sürecini tamamlaması gerektiği takdirde, böyle bir eğitimi olmayan bir çalışanın, görevi yerine getirmesi için yöneticinin direktifini reddetme hakkı vardır. İşverenler, sonlandırmanın iletilen politikalarla çatışması durumunda ayrımcılık yapılmasını veya hatalı sonlandırma davalarını riske atar.
FAQ - 💬
❓ Görev değişikliğini kabul etmeyen işçi ne yapmalıdır?
👉 İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
❓ İşçi verilen her işi yapmak zorunda mi?
👉 İşçi verilen her işi yapmak zorunda mı? Görev tanımı kapsamında olduğu müddetçe, evet işçi her işi yapmak zorundadır. Bunun haricinde ise, değişikliğin niteliğine bakmak gerekir. Yazılı olarak rızasını olmadığı ve çalıma koşullarında esaslı değişiklik anlamına gelen işleri işçi yapmak zorunda değildir.
❓ İşçi görev değişikliğini kabul etmek zorunda mı?
👉 İşveren çalışma koşullarında esaslı bir değişikliğe gidecek ise bu değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. Ama iş hayatında genel olarak iş şartlarında değişiklik yapılacaksa işçiden ne yazılı ne sözlü onay alınır ve işçi değişen şartlarda çalışmaya zorlanır.
❓ İşçi görev değişikliği isteyebilir mı?
👉 Görev / Pozisyon Değişikliği 4857 sayılı iş kanununun 22.maddesinde; “İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.
❓ İş veren işçiyi istediği yerde çalıştırabilir mi?
👉 Buna göre taraflar iş sözleşmesinin kurulması ya da devamı sırasında karşılıklı olarak anlaşarak her zaman çalışma koşullarını değiştirebilirler. Bu çerçevede işverenin çalışanlarını başka yerdeki işyerinde görevlendirebilmesi için öncelikle bu hususta iş sözleşmesi ile nakil yetkisini almış olması gerekir.
❓ Bir işçiye görevi dışında yaptırılan iş nedir?
👉 Burada illa başka bir iş verilmesi olarak bakılmamalıdır. Asıl işinin yanında ekstra başka iş de verilebilmiş olabilir. Örneğin; sekreterya işi verilen işçiye ayrıca yemek yapma işinin de verilmesi. Bu durumda da asıl yapılan iş değiştirilmiş olarak kabul edilir.
❓ İşçi görevini yapmazsa ne olur?
👉 İşçinin talimatlara uymaması, işverene duruma göre iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli fesih hakkı verir. İş Kanunu'nun 25'inci maddesinin II'nci bendinin (h) fıkrası, işçinin yapmakla görevli bulunduğu görevleri, kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesini, bir haklı fesih nedeni olarak kabul etmektedir.
❓ Sürekli işçi işten çıkarılabilir mi?
👉 Kamu kurumunda çalışan bir kadrolu işçinin işten çıkarılması ile bir taşeron işçisinin işten çıkarılması arasında teknik olarak bir fark bulunmaz. Hatta özel sektör işçileri de fesih konusunda aynı haklara sahiptir.
❓ İşveren işçiyi istediği gibi çalıştırabilir mi?
👉 İş hayatında işçilerin çalışma şartları 4857 sayılı İş Kanunu kuralları uyarınca korunmuştur. Esasen işçinin işyeri içerisindeki çalışmasını yönetme, talimat verme ve yönlendirme hakkı işverende olsa da bunun kötüye kullanmasını engelleyici düzenlemeler mevcuttur.
❓ Imzam olmadan işten çıkarılabilir mi?
👉 Ödenmemiş alacakların ödendiğine dair ve gerçeğe aykırı kayıtlar bulunan ibranameler kesinlikle imzalanmamalıdır. Buna rağmen işverenin ibraname imzalamaya zorlaması halinde dahi hiç kimsenin zorla imza alma yetkisi ve hakkı olmadığından iş yerinden hiçbir belgeye imza atmadan ayrılmak en makul yol olacaktır.
❓ İş yavaşlatan işçiye ne yapılır?
👉 Performans düşüklüğü nedeniyle fesih yapabilmek için işçiye belirli bir süre önceden fesih bildirimi yapılmalıdır. Buna fesih ihbar süresi denir. İşveren bu sürelere uymazsa işe iade davasını kaybeder, ihbar tazminatı ve fesih hakkının kötüye kullanılması halinde başka tazminat kalemleri ödeyebilir.