İnsan kaynakları alanında bir kariyere yeni girdiyseniz veya yönetime girdiyseniz, merdiveni tırmanmaya devam etmek için birden fazla hedef belirlemeniz önemlidir. İK'nın farklı doğası nedeniyle, ilerlemek için birçok fırsatınız var, ancak her biri için önceden hazırlanmanız gerekiyor. Bir insan kaynakları uzmanı veya uzmanı olarak kariyer yapmak için neler yapabileceğinizi anlamak, sizin için en iyi yolu belirlemenize yardımcı olacaktır.
Oyunu Öğren
Kariyer hedefleri ve hedefleri oluşturmaya başlamadan önce, İK mesleğinde hangi işlerin mevcut olduğunu tam olarak anlayın. Bazıları danışman, bazıları küçük ve orta ölçekli firmalarda genel müdür, diğerleri ise bölüm yöneticisi veya uzman olarak çalışmaktadır. Alışmanız gereken alanlar; işe alma, eğitim, yasal uyumluluk, fayda planlaması, tazminat, moral, sağlık, bordro, organizasyonel gelişim, çalışan yönetimi ve bütçelemeyi içerir. Bunların hepsinde uzman olmanıza gerek yok, ancak bir şirketin İK fonksiyonuna nasıl entegre olduklarını bilmek, çıkarlarınızı ve bu becerilerden hangisini geliştirmeniz gerektiğini belirlemenize yardımcı olur.
Genel veya Uzman?
İnsan Kaynakları mesleğinin farklı alanları hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrendikten sonra, bir veya iki alanda uzmanlaşmak isteyip istemediğinizi veya genel olarak çalışmak isteyip istemediğinizi belirleyin. Uzmanların genelcilere göre daha az fırsatı vardır, çünkü daha fazla şirket genelcileri işe alır, ancak uzmanlar işler için daha az rekabete sahiptir, daha fazla para kazanabilir ve değiştirmeleri daha zor olabilir. Bir uzman, sadece toprak işleri için değil, aynı zamanda yönetim düzeyinde görevler almak için daha fazla fırsata sahiptir. Değerlendirmenizin bir parçası olarak, bir çalışan mı yoksa yüklenici olarak mı çalışmak istediğinizi düşünün. İkinci fırsat, kendiniz için bir danışman olarak ya da İK şirketleri için çalışmanıza izin verir.
Öğrenmeye devam et
Bir İK derecesi almış olsanız bile, profesyonel manzaralar değişir ve büyük olasılıkla hiçbir İK alanında derinlemesine tecrübe edemezsiniz. Takip etmeyi seçtiğiniz kariyer seçeneklerini daralttıysanız, devam eden eğitim kurslarına katılın, seminerlere ve atölye çalışmalarına katılın ve sertifika alın. Özgeçmişinize ne kadar spesifik İK referansları ekleyebilirseniz, hedefiniz bu ise, uzmanlaşmaya o kadar erken başlayabilirsiniz. Bir general olmak istiyorsanız, birden fazla spesifik İK görevini yerine getirebileceğinizi kanıtlayabilmeniz yardımcı olacaktır.
Tecrübe kazan
Özellikle dar bir alanda uzmanlaşmak veya yönetim deneyimi edinmek istiyorsanız, bir çalışan olarak çalışırken CV'nizi oluşturmak için ihtiyaç duyduğunuz uygulamalı deneyimi edinme fırsatınız olmayabilir. Coğrafi bölgenizdeki İK yardımına ihtiyaç duyan ve deneyim kazanmak için hizmetlerinize gönüllü olan küçük işletmelere veya kar amacı gütmeyen kuruluşlara bakın. Örneğin, küçük bir işletmenin mevcut organizasyon yapısını analiz etmesine ve üç yıllık bir büyüme planı oluşturmasına yardımcı olabilirsiniz. Çalışanlarına gönüllü faydalar planı geliştirerek işe alımında kar amacı gütmeyen kuruluşlara yardım edebilir veya sınırlı bir bütçeye yardım edebilirsiniz. Özgeçmişinizi geliştirirken yararlı pratik deneyim elde edersiniz.
Ağınızı Oluşturun
En iyi işlerin birçoğu asla ilan edilmez ve İK'ya özgü bir ağ oluşturmak, fark edilme şansınızı artırmanıza yardımcı olur. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği gibi yerel, eyalet ve ulusal meslek birliklerine katılın ve katılın. İK'nın özel alanlarına dair bilginizi gösteren makaleler yazın. Profesyonel dernek komitelerine katılın, bir kurulda görev yapın, toplantılara katılın ve konuşmacı olarak gönüllü olun. Tırmanışlarını nasıl yaptıklarını öğrenmek için üst düzey yöneticilerle bilgilendirme görüşmeleri ayarlayın.
FAQ - 💬
❓ İnsan kaynakları hedefleri neler olabilir?
👉 İnsan Kaynaklarında SMART Hedef Örnekleri
- İşe Alımda Verimlilik ve Yetenek Kazanımı Sağlamak. ...
- Yetenekleri Elde Tutmak. ...
- 3. Çalışan Deneyimini Artırmak ve Yenilemek. ...
- Geri Bildirim Yapısını Güçlendirmek. ...
- Şirket Kültürünü Yerleştirmek ve Güçlendirmek.
❓ İK hedefleri nelerdir?
👉 Sonuç olarak, insan kaynakları planının hedeflerini şöyle sıralayabiliriz. İnsan kaynaklarının özel ve genel ihtiyaçlarıyla ilgili uzun dönemli (stratejik) ve kısa dönemli (işlemsel) tahminler yapmak. Elemanları organizasyonda tutmak ve verimlerini yükseltmek için onların ihtiyaçlarını karşılamak.
❓ İnsan kaynakları uzmanı neler bilmeli?
👉 İnsan kaynakları uzmanı görev tanımı, işletmedeki tüm departmanlarla yakından ilgilenme, işe alım ve işten çıkarma süreçleri yönetme, şirket çalışanlarına ihtiyaç duydukları ve kendilerini mesleki ve kariyer hayatlarında geliştirecek eğitimler verme ve organize etme ile çalışanların motivasyonunu artıracak ...
❓ Başarılı bir insan kaynakları uzmanının sahip olması gereken yetkinlikler nelerdir?
👉 İşte başarılı bir İK yönetimi için İK profesyonellerinde olması gereken özellikler:
- Organizasyon becerisi yüksek. ...
- Stratejik bakış açısına sahip. ...
- Sağduyulu. ...
- Birden çok işi yürütebilen. ...
- Uzlaşmacı ...
- İletişim yeteneği güçlü ...
- Denge kurabilen. ...
- Problem çözme yeteneği olan.
❓ Kariyer hedefi olarak ne yazılabilir?
👉 Bir iş veren doğru şekilde yazılmış bir kariyer hedefinden sizinle ilgili aşağıdaki bilgileri edinebilir:
- Çalıştığınız/çalışmak istediğiniz sektörde ilginizi neyin çektiği.
- Sizi motive eden faktörler.
- İş başvurusunda bulunduğunuz şirkette neden çalışmak istediğiniz.
- Şirkete neler katabileceğiniz.
❓ Hedef türleri nelerdir?
👉 Hedef Türleri
- Uzak Hedef.
- Genel Hedef.
- Özel Hedef.
❓ Insan kaynakları stratejik hedefleri nelerdir?
👉 Stratejik insan kaynakları yönetimi konusunun temel amacı; yüksek motivasyona sahip, yeniliklere açık, becerikli ve kararlı şekilde çalışan insanlar yetiştirerek rakipleriyle rekabet ederek avantajlı bir duruma geçmektedir.
❓ İnsan kaynakları uzmanının görevleri nedir?
👉 Bu görevler şunlardır:
- İşe alım süreci için başvuru hazırlamak ve süreci takip etmek,
- Gelen talepler doğrultusunda CV dosyalarını incelemek,
- Adayları mülakata tabi tutmak,
- Bordro hazırlamak ve ücret belirlemek,
- Çalışan performansları için değerlendirme yapmak,
- Eğitimler düzenlemek ve bu alanda sunumlar yapmak,
❓ İnsan kaynakları uzmanı ne kadar maaş alır 2022?
👉 diye sorduğumuzda ülkemizde insan kaynakları uzmanı maaşlarının aylık ortalama 7000 tl ile 15000 tl arasında olduğunu söyleyebiliriz.
❓ İK nasıl olmalıdır?
👉 Sezgilerinin güçlü olması; olabilecekleri tahmin edebilen, bilgi ile duyguyu doğru harmanlayarak gelecek etkilerini öngörebilme yeteneği olan, Samimi olmak; sıcak, pozitif, açık ve yapıcı iletişim kurabilme yeteneği olan kişiler… İşte bunlar bence fark yaratan İK'cı olmak için önemli özellikler.
❓ Insan kaynakları yönetimi nasıl olmalı?
👉 Başarılı İnsan Kaynakları Yönetimi İçin 5 İpucu
- 1- Organize olun. İnsan Kaynakları Yönetiminde, her öğenin belli bir yeri olması zorunludur zira kayıp öğeler ve dosyalar operasyona olumsuz yansıyabilir. ...
- 2- Arabulucu olun. ...
- 3- Çalışanların gelişimini destekleyin. ...
- 4- Açık olun, etik davranın. ...
- 5- Her zaman iletişimde olun.