İdari uzmanlar, karmaşık bir liderlik rolü üstlenirler. Çalışanlar rehberlik ve yapı için onlara bakar; işletme sahipleri, şirket gündemleri ve çalışanların verimliliği ile ilgili sonuçlar sağlamak için onlara bakar. İyi bir yönetici olmak için, şirketinizin hiyerarşisinin tüm seviyelerindeki insanlarla etkili bir şekilde çalışmanız gerekir.
Çalışanlar
Yöneticiler, çalışanlardan oluşan bir ekipten sorumlu tutulur. Yöneticinin bu çalışanlarla olan ilişkisi, rollerinde ne kadar başarılı olacağını belirleyecektir. İyi bir yönetici, çalışanlarıyla dost olabilir, güvenini kazanabilir ve aynı zamanda yetkili bir rol üstlenebilir. Yöneticiler, çalışanlarının ihtiyaç ve endişelerini anlayabilmeli, ayrıca potansiyellerini tanıyabilmeli ve yeteneklerini geliştirebilmelidir. İyi bir yönetici, çalışanlarına üstlerinden almayı bekledikleri nezaket ve saygıyla davranmalıdır. Çalışanlara ortalama ya da agresif davranmadan yetkin kalmak mümkündür.
Üst Yönetim
Bir yöneticinin işinin bir bölümü, bölümlerinin veya çalışan ekibinin sorunsuz çalışmasını ve kurumsal beklentileri karşılamasını sağlamaktır. Yöneticiler üst yönetime ve işletme sahiplerine cevap vermek zorundadır ve üst yönetim şirketin günlük işlemlerini yönetmek için yöneticilere bakar. İyi yöneticiler, kendilerini ve bölümlerini üst yönetim tarafından belirlenen hedeflere ulaşmaktan sorumlu tutabilmelidir. Ayrıca, üst yönetim ile profesyonel düzeyde iletişim kurabilmelidirler. Yöneticiler, üst yönetim ve çalışanları arasındaki doğrudan bağdır. Bu nedenle üst yönetim, beklentilerini ve politikalarını çalışanlarına doğru bir şekilde iletebilmeleri için idari personeline güvenir.
organizasyon
Yöneticiler sadece kendi çalışma hayatlarını değil aynı zamanda çalışanlarının da işlerini organize etmekle görevlidirler. Departmanınızın iş yükünü verimli bir şekilde organize eden stratejik bir plan geliştirin. Çalışanların yeteneklerine göre görevler atayın. İyi yöneticiler sadece şirketin kısa vadeli, günlük hedeflerine doğru çalışmakla kalmaz, çalışanlarını sürekli olarak olumlu yönde yönlendiren uzun vadeli hedefler geliştirmek için de çalışırlar. Etkili yöneticiler örnek olarak liderlik etmelidir. Çalışanlar güvenilir bir yönetici tarafından tutarlı bir yapı halinde örgütlendiklerinde, hedeflerine ulaşmak için kendilerini daha fazla zorlamaya çalışırlar.
Esneklik
Tüm iyi yöneticilerin ortak noktalarından biri, esnekliklerini ve mizah duygularını sürdürmeleridir. İşyerinde işler sürekli değişiyor ve üst yönetimin amaçları da sıklıkla değişiyor. İyi bir yönetici, yumruklarla nasıl yuvarlanacağını bilir ve hedef kalırken ele alınması gereken sorunları öncelik sırasına koyar. Bir mizah duygusunu korumak, işyerinde esnek kalmanın ayrılmaz bir parçasıdır ve başkalarına iyi bir örnek teşkil eder. Öngörülemeyen durumlar ortaya çıktığında, mizah duygusunu saklamak, çalışanlardan üst yönetime kadar herkesin sorunları verimli bir şekilde ele almasına yardımcı olur.
FAQ - 💬
❓ İyi bir yönetici olmak için neler yapmalıyız?
👉 İyi bir yönetici, sorun değil çözüm odaklı olabilmeli ve ekip arkadaşlarına yetki/sorumluluk verebilmeli. İyi bir yönetici, duygusal zekaya sahip olmalı. Duygularını yönetebilmeli, dinlemeli ve empati yapabilmeli. İyi bir yönetici, vizyon sahibi olmalı ve değişimlere ayak uydurabilmeli, durumsal davranabilmeli.
❓ İyi bir yönetici özellikleri nelerdir?
👉 İyi Bir Yöneticinin Özellikleri Nelerdir?
- Şeffaflık. İyi bir yöneticinin özellikleri arasında şeffaflık ilk sıradır. ...
- Mükemmel İletişim. ...
- Dinleme Becerileri. ...
- Takım Çalışmasını Takdir Etmek ve Teşvik. ...
- Tutarlı Olma. ...
- Güvenilir Olma. ...
- Hedef Belirleme Hareketi. ...
- Karar Vermek ve Sorumluluğu Kabul Etmek.
❓ İyi bir yönetim ve yönetici nasıl olmalıdır?
👉 İyi Bir Yönetici de Olması Gereken Özellikler:
- En az bir yabancı dili olmalıdır.
- Karar alırlar ve aldıkları kararların sorumluluğunu üstlenirler.
- Şeffaf olmalı
- Güvenilir olmalı
- Hedefleri ve planları olmalı
- Empati yapmalı
- Takdir etmeli.
- Örgütleyici olmalı
❓ Kötü bir yönetici nasıl olur?
👉 Kötü yöneticilerin de ortak özellikleri var. Kayırmacılık, ayrımcılık, eleştirileri insan içinde, övmeyi kapalı kapılar ardında yapmak, dinlememek, sorumluluk vermemek, hakaret etmek, aşırı otoriter davranmak kötü bir yöneticinin en belirgin özellikleri.
❓ Bir yönetici ile nasıl konuşulur?
👉 Saygı göstermek
- Ona istediği şekilde hitap edin.
- Ona öncelik tanıyın: Kendi görüşünüzü ortaya koymadan önce, onu anlamaya çalışın.
- Telefondaysanız veya bir arkadaşınızla iş için bile konuşuyorsanız, yöneticinizin sizinle konuşmak istediğini fark ettiğinizde, konuşmanızı mümkünse kesin, değilse kısa tutun.
❓ Problemli personele nasıl davranmalı?
👉 Devamlı sorun çıkartan kişileri işten çıkarmak bir çözüm olarak görünebilir; ancak iş bu seviyeye gelmeden önce yönetici olarak atmanız gereken bazı adımlar bulunuyor.
- Problemi görmezden gelmeyin. ...
- Sorunla bizzat ilgilenin. ...
- En kısa sürede çözüm bulmaya çalışın. ...
- Bu çalışanın davranışlarını düzeltmeye ikna edin.
❓ Kaç yaşında yönetici olunur?
👉 Müdür olmak için genellikle 8-10 yıl arasında tecrübe bekleniyor ve 10 yıla kadar bu görevde kalmak normal karşılanıyor. Bir yönetim kurulu üyesinden beklenen tecrübe doğrultusunda en az 50 yaşında olması bekleniyor ve 75 yaşa kadar çıkabiliyor. Bazı sektörler ise gençleri daha çok tercih ediyor.
❓ Bir lider nasıl davranmalıdır?
👉 Bir lider nasıl olmalı?
- Vizyon sahibi olması.
- Tutkulu ve fedakar olması
- İnançlı, kararlı ve tutarlı olması
- Örnek teşkil etmesi.
- Güven. Güvenmesi/Takipçilerine güvenmesi. Güvenilir olması / Takipçilerinin güvenini kazanmış olması
- Motive etmesi.
- Beklentileri vizyonla bütünleştirmesi.
- İlham vermesi.
❓ Patron işçi ilişkisi nasıl olmalı?
👉 1. Patron-çalışan ilişkileri, tıpkı diğer tüm ilişki türleri gibi, güven üzerine kuruludur. Bu güvenin sizin üstünüze düşen kısmını sağlamak için yapacağınızı söylediğiniz şeyleri belirttiğiniz zaman aralıklarında yerine getirmeniz ve patronunuzu işin genel işleyişinden her zaman haberdar etmeniz gerekir.
❓ Yönetici astlarının en çok hangi davranış özelliklerine dikkat etmelidir?
👉 Yönetici Çevresine İyi Bir Örnek Olmalıdır: Örgütte düzen ve disiplinin sağlanması en uygun yollarından biri de yöneticinin astlara her konuda iyi bir örnek olmasıdır. Astlardan; dürüstlük, çalışkanlık, düzen ve fedakârlık gibi nitelikler isteyen bir yönetici öncelikle kendisi bu özelliklere sahip olması gerekir.
❓ Çok konuşmanın önüne nasıl geçilir?
👉 Eğer çok sık konuşuyorsan aklına gelen ilk şeyi tartmadan söyleyebilirsin. Az konuşmayı öğrenmek demek kelimelerin üzerinde düşünmeyi öğrenmek demektir. Bir şey söylemeden önce söyleyeceğin kelimeleri önceden düşünmeye çalış. Bu, bazı şeyleri kendine saklamana, genel olarak az konuşmana yardımcı olabilir.