İkiyüzlü bir patronla çalışmak, iş memnuniyetinizi ve sonuç olarak iş performansınızı düşürebilir. Bu nedenle, bu soruna bir çözüm bulmak, sizin mutlu ve üretken bir çalışan olmanız için çok önemlidir. Patronunun davranışını kontrol edemediğinin farkında olmalısın. Ancak, kendi kontrol edebilirsiniz. Patronunuz hangi tutarsızlıklara yol açsa da, olgun ve uzlaşıcı tutarlı bir yanıt alın.
Kuralların açık bir açıklamasını farklı bir amirden isteyin. Patronunun ikiyüzlü olduğunu düşünebilirsiniz, çünkü kuralları oluşturuyor veya kuralları düzensiz uyguluyor. Aslında, bu kurallardan muaf olduğu olabilir. Örneğin, öğle yemeği için sadece 30 dakikalık bir mola vermenize izin verilirse ve patronunuzun saatlerce martini öğle yemeği için rutin olarak dışarı çıktığını görüyorsanız, müşterileriyle moral bozuyor olabilir. Dikkatlice hem sizin hem de patronunuz için geçerli olan kuralların açıklamasını isteyin. Şirketin gerçekte ne kurallar olduğunu bilmek iş performansınıza yardımcı olacak ve patronunuz ile aranızdaki anlaşmazlığın hem kendinizin hem de patronunuzun üstlerinden daha önce gelmesi halinde size yol gösterecektir.
Sizden ne beklendiğini anladığınızdan emin olmak için talimatları patronunuza tekrarlayın. Patronunuz sizden ertesi gün 10 sayfalık bir rapor yazmanızı isterse, "Açıkçası, 10 sayfalık bir finans raporu yazıp yarın sabah 9'da masanızda bırakacağım" deyin. şaşırtıcı derecede etkili olan basit bir iletişim tekniğidir. Kendi talimatlarını tekrar tekrar duymak, patronunuzun bunlarda olası bir tutarsızlığı görmesine neden olabilir. Bu aynı zamanda iş görevlerinizi beklendiği gibi yerine getirmenizi sağlamaya yardımcı olacaktır.
Bir oturma toplantısı düzenleyin. Patronunuzla ilişkiniz ne olursa olsun, ikiniz de olgun, profesyonel bir tartışma yapabilmeli ve bazı konular üzerinde çalışabilmelisiniz. Bu toplantıda ve patronunuzla tüm iletişiminizde kibar ve profesyonel olun. Her ne kadar durumdan dolayı çok sinirli olsanız da, hayal kırıklığınızı duygusal ve profesyonel olmayan bir şekilde ifade etmek soruna yardımcı olmaz ve işinizi tehlikeye atabilir.
Kendi davranışınızı analiz edin. Eleştiriye duyarlı olabilir ve patronunuzun ikiyüzlü olduğuna karar verebilirsiniz, çünkü sizden kendisinden farklı standartlar beklemektedir. Gerçekte, patronunuzun koyduğu işin tam olarak farkında olmayabilir, çünkü o size cevap vermez. Patronunuzun mükemmel bir iş çıkarması ve size yönelik eleştirilerinin büyümenize yardım etme arzusundan kaynaklanması mümkündür. Gerçekten, şirketin yararına olan performansınızı arttırmanızı isteyebilir.