- Nedenleri
- Destekleyici belgeler
- Performans incelemesi
- Değerlendirme Değerlendirmesi
- Değerlendirme Toplantısı
Bir çalışan, hak ettiğini veya daha fazla paraya ihtiyacı olduğunu düşündüğü için ücret artışı talep edebilir veya bekleyebilir. Bir yönetici olarak, yalnızca onları kazanan çalışanlara maaş zammı vermelisiniz. Çalışan şirket standartlarına uymazsa, bir artışı reddedersiniz. Bazı durumlarda, bir artışı reddetmek çalışanın performansıyla bir ilgisi yoktur.
Nedenleri
Bir zammayı hak etmeyen bir çalışanın yanı sıra, şirket sıkı bir bütçeye sahip olduğu veya çalışanın mevcut piyasa değerinde ödendiği için maaş artışını reddedebilirsiniz. Performans değerlendirme toplantısı sırasında, çalışanlara neden zam alamadığını söylemelisiniz. Personel dosyasında bulunacak olan inceleme evrakının nedenini belirtin.
Destekleyici belgeler
Gözden geçirmeden birkaç gün önce, çalışana doldurması gereken bir öz değerlendirme formu verin. Bu size çalışanın kendi performansına göre kendi performansını nasıl gördüğünün genel bir resmini verecektir. Öz değerlendirme, unutmuş olabileceğiniz başarılarını size hatırlatabilir. Ayrıca, çalışanın beklentilerindeki tutarsızlıkları gidermek için zaman kazandırır ve adil bir karar vermenize yardımcı olur. Çalışan standart bir maaş artırma talebi formu sunmuşsa, mevcut veya geçmiş performans programlarının bir kopyası gibi, ekte verdiği destekleyici belgeleri gözden geçirin.
Performans incelemesi
Çalışan sayısının şirket standartlarının altında kalması nedeniyle bir azalmayı haklı çıkarmak için, iş tanımını dikkatlice gözden geçirin. Tanım, tam görevlerini, işin nasıl yapılması gerektiğini, işin amacını ve iş için gerekli nitelikleri içermelidir. Çalışanların şirket standartlarına göre performans gösterdiği alanları ve yetersiz kaldığı alanları kaydedin. Tatminkar olmayan performansının şirket üzerindeki etkisini açıkça belirtin ve açıklayın. Örneğin, son başvuru tarihlerini karşılamamasının iş arkadaşlarının gevşek kalmasına yol açtığını yazabilirsiniz. Neden zam yapmayı reddettiğini açıklamak için kullanacağınız bir taslak hazırlayın.
Değerlendirme Değerlendirmesi
Şirketin derecelendirme sistemine göre çalışanı değerlendirme formunda dürüstçe notlandırın. Örneğin, ortalamanın altında, asgari iş gereksinimlerinin çoğunu yerine getirdiği, ancak biraz iyileştirilmesi gerektiği anlamına gelebilir. Yetersiz olması, şirket için çalışmaya devam etmesi için derhal iyileştirilmesi gerektiğini gösterebilir. Derecelendirmeniz, çalışanın zammayı neden hak etmediğini doğrulamaya yardımcı olur. İyileştirme için zaman çizelgesi olan bir eylem planı hazırlayın.
Değerlendirme Toplantısı
Artışı neden reddettiğinizi açıklarken olumlu ve nesnel bir tavır sergileyin. Şirket bunu karşılayamıyorsa, söyleyin. Çalışana işinden memnun olduğunuzdan ve işler bir kez finansal olarak iyileştiğinde bir artış alacağından emin olun. Onun yerine ona küçük bir performans bonusu vermeyi düşünebilirsin. Zaten mevcut pazarının değerini alıyorsa, zammı haklı çıkarmak için ne kadar iş yapması gerektiğini öğrenin. Eğer zam yapmayı hak etmiyorsa, taslağınıza bakın ve şirket standartlarını nasıl karşılamadığını açıklayın. Bir artış almanın nihayetinde kendisine bağlı olduğunu ve kazanması gerektiğini açıklayın. Ona eylem planı verin, ek eğitim gibi gelişimsel kaynaklar sunun ve yardım için orada olduğunuzu bilmesi için açık bir politika tutun. İyileşmediği takdirde sonuçlarını açıklayın.
FAQ - 💬
❓ Zam isterken nasıl konuşulmalı?
👉 - Gönüllü olarak çalıştığınız ekstra saatleri belirterek, zam istediğinizi gerekçelendirebilirsiniz. Bu nedenle toplantıya girerken iyice hazırlanın. Başarılarınızdan bahsederken kısa ve öz olun, patronunuzu sıkmamaya gayret edin. “Ben bir numarayım”, “mükemmelim” tarzında ifadeler kullanmayın, itici görünmeyin.
❓ Maaş düzeltmesi nedir?
👉 Maaş zamları, yapmış olduğunuz iş ve göstermiş olduğunuz performansın bir ödülüdür. Bu nedenle pozisyon ne olursa olsun emek emektir ve her emeğin mutlaka bir karşılığı olmalıdır. Bu ödüle aynı zamanda “maaş iyileştirme zammı” da denebilir.
❓ Patrondan para nasıl istenir?
👉 Zam istemenin çeşitli yolları var; patrona yazmak, arkadaşlarınız arasında zammı konuşup patronun kulağına gitmesini beklemek, yüz yüze konuşmak, ima etmek, önceden randevu istemek, onu istifa etmekle tehdit etmek gibi. Uygulanacak yöntem kişiden kişiye değişirken, bu biraz da patronunuzla aranızdaki ilişkiye bağlı.
❓ Maaşına zam işine son ne demek?
👉 genelde maaş artışı olmazsa gitmekle yönetimi tehdit eden kişiye uygulanan yöntem. söz konusu kişi genelde üzerine ruhsat kaydettiğiniz ve söz konusu işi o özelliklere sahip kişi olmadan yapamayacağınız kişidir ve o özellikteki insanlardan az bulunmaktadır.
❓ Özel sektör zam yapmak zorunda mı?
👉 Ücrete zam yapılması durumuna ilişkin İş Kanununda özel bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu durumda işçinin ücretinin asgari ücretin üzerinde olması halinde işçinin ücretine zam yapılıp yapılmayacağı hususu işverenin takdirindedir.
❓ Özel sektör ne kadar zam yapacak?
👉 Şirketlerin yarısı temmuzda zam yapacak Bu şirketlerin yüzde 48'i bu aksiyonu temmuz ayında yapacaklarını söylüyorlar" diyor. Çolak, bu konuda ortalama ara zam oranlarının yüzde 30 olduğunu belirtiyor. Şirketler 2022 yılı içindeki toplam ücret artışlarını ise yüzde 82 ile yüzde 99 arasında yapacaklarını beyan ediyor.
❓ Özel sektör 2022 maaş zammı ne kadar?
👉 Şirketlerin yarısı temmuzda zam yapacak Bu şirketlerin yüzde 48'i bu aksiyonu temmuz ayında yapacaklarını söylüyorlar" diyor. Çolak, bu konuda ortalama ara zam oranlarının yüzde 30 olduğunu belirtiyor. Şirketler 2022 yılı içindeki toplam ücret artışlarını ise yüzde 82 ile yüzde 99 arasında yapacaklarını beyan ediyor.
❓ Terfi alınca maaş ne kadar artar?
👉 Terfi edene mutlaka zam yapılıyor ve bu oran ortalama yüzde 20 ile 30 arasında değişiyor. Alt ve orta kademelerdeki terfilerde ücret artışı daha düşük olurken, C level seviyesindeki üst düzey yönetici pozisyonlarındaki terfilerdeyse zam oranı daha yüksek tutuluyor.
❓ Patronla konuşma nasıl yapılır?
👉 Kendini açık-net ifade eder, yorumdan sakınır, diplomatik dile sahiptir ve olumlu-yapıcı-çözümcü bir tarzı vardır. İyi iletişimciler, empatik olur, etkili dinler, sorular sorar ve geri bildirim alıp vermesini bilir, beden dillerini de başarılı bir şekilde kullanırlar.
❓ Maaş zammı ne kadar olacak?
👉 2022 yılı ilk 6 aylık enflasyon farkına göre memura 41,69 ve emekliye yüzde 42,35 oranında zam yapıldı. Gerçekleşecek olan enflasyonun yüzde 15 oranında gerçekleşmesi halinde memurların en az yüzde 15'lik zam alacağı tahmin ediliyor.
❓ Maaş konuşmak yasak mı?
👉 Yargıtay Kararı: Çalışanların Maaş Bilgilerinin Gizliliği Dokunulmaz Hak Değildir. DAVA : Davacı vekili davacının iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.