- Kişiye durmasını söyle
- Yüz yüze raporlama
- Raporlamada Söylenecekler
- Raporlamayı Belgeleyin
- Takip et
- Ya Hiçbir Şey Değişmezse
Cinsel taciz sözlü, sözsüz, yazılı, fiziksel ve görsel suçları içerebilir. Cinsel taciz federal yasalara aykırıdır ve 1964 İnsan Hakları Yasası'nın VII. Cinsel taciz mağduru iseniz, işvereninizin cinsel taciz raporlama politikasını uygulayın. Eğer biri yerinde değilse, hala rapor edebilirsiniz.
Kişiye durmasını söyle
Bir eylemin taciz olarak kabul edilmesi için, istenmeyen davranışlar olmalıdır. Örneğin, bir iş arkadaşınız size giydiğiniz kıyafetlerin seksi görünmesini sağlar ve sizi rahatsız ettiğini söylemezseniz, istenmeyen davranış olarak kabul edilmez. Suçluya açıkça hakaret etmelisiniz ki, rahatsız edici davranış sizi rahatsız eder ve durmasını istersiniz. Bunu sadece tacizci ile konuşmak konusunda güvende hissediyorsanız yapın.
Yüz yüze raporlama
Cinsel tacizi rapor ederken, tarafsız bir kişiye rapor verin. Bunu tanıklara, suçlunun arkadaşlarına veya tacize karışan herhangi birine bildirmek istemezsiniz. Yönetime veya ideal olarak insan kaynakları yönetimine güvenebileceğiniz birini seçin. Rapor ederken yüz yüze yapmayı deneyin. Yüz yüze raporlamanın duygusal yönü, işvereni durumu düzeltmesi için motive edebilir.
Raporlamada Söylenecekler
Raporlarken somut ve spesifik olun. “John beni taciz ediyordu” deme. John'un seni kırmak için yaptıkları hakkında mümkün olduğunca detaylı olmalısın. Tarihleri, saatleri, tanıkları ve talebinizi destekleyebilecek belgeleri ekleyin. Gerçeklere sadık kalın ve hikayenizi süslemeyin. Ayrıca, durumun nasıl düzeltilmesini istediğinizi de belirtin. Çözümünüz mutlaka işverenin ne yapacağını gerektirmez, ancak fikirlerinizi dikkate almanız iyidir.
Raporlamayı Belgeleyin
Yöneticinize veya İK temsilcinize olanlara ilişkin sözlü bir açıklama yaptıktan sonra, şikayetinizi mümkün olduğunca ayrıntılı bir şekilde yazılı olarak belirtin. Bilgileri yöneticinize veya başka bir ilgili şirket yetkilisine e-posta ile gönderin. Kendiniz için bir kopya yazdırın ve işvereninizden personel dosyanızın bir kopyasını almasını isteyin.
Takip et
Cinsel tacizi bildirdikten sonra işvereninizin talebinizi araştırması gerekir. İşverenler sizi soruşturmaya dahil edebilir veya etmeyebilir. Bu süre zarfında, işvereninizi tacizle ilgili sahip olduğunuz yeni gelişmeler veya ek bilgiler konusunda bilgilendirin. İşveren sizi soruşturmaya dahil etmezse, bunu da belgelendiğinizden emin olun. Tüm dokümantasyonun bir kopyasını saklayın ve personel dosyanıza bir kopya yerleştirin.
Ya Hiçbir Şey Değişmezse
Eğer şirketiniz cinsel taciz şikayeti ile ilgilenmezse, bir avukat bulun. Genellikle avukatlar cinsel taciz davaları hakkında ücretsiz danışmanlık hizmeti sunar. Ayrıca, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna şikayette bulunabilirsiniz. Bu, tacizden sonraki altı ay içinde yapılmalıdır.
FAQ - 💬
❓ Cinsel saldırıya uğramış bir kişiyi nasıl desteklerim?
👉 Aşağıdaki altı aşama bu korkuların ele alınmasına ve cinsel saldırıya uğramış bir kişinin desteklenmesine yardımcı olur.
- İnanın. ...
- Dinleyin. ...
- Seçeneklerin araştırılmasına yardımcı olun. ...
- Asla suçlamayın. ...
- Dokunmadan önce sorun. ...
- Kendi hislerinizi kabul edin ve kendiniz için yardım alın.
❓ Işyerinde sözlü tacize uğrayan kadın ne yapmalı?
👉 İŞYERİNDE SÖZLÜ TACİZ DE HAKLI SEBEPLE FESİH NEDENİDİR. Böyle bir davranışla karşılaşan çalışanın bu durumu, derhal yazılı olarak işverenine bir dilekçe ile bildirmesi yararlı olacaktır. Bu durum iş yerinde çalışma barışını bozacağından, işverenin bu işçiyi haklı sebeple işten çıkarma hakkı bulunmaktadır.
❓ Cinsel taciz nasıl şikayet edilir?
👉 Savcılığa suç duyurusunda bulunulabilir ve/veya Alo 155 ihbar hattına bildirilebilir.
❓ Hangi durumlar cinsel tacize girer?
👉 Yumruk atmak, tokat atmak, itmek, nesne fırlatmak, tekmelemek, düşürmek, kesmek, diz ile vurmak, boğmak, uyutmamak, soğuğa maruz bırakmak, yakmak, tehlikeli hayvanları üstüne salmak, ihtiyaç duyulan ilacı vermemek, yemek vermemek, uyuşturucu madde veya alkol alımını zorlamak, tehlikeli araba kullanmak; silah, bıçak, ...
❓ Tacize uğrayan kişi ne yapmalı?
👉 Öncelikle hemen yakınlarınızı arayıp bilgilendirin. Daha sonrasında 155 Polis İmdat, 156 Jandarma ya da 183 Aile, kadın, çocuk ve sosyal hizmet danışma hattını aramalısınız. Mağduriyetinizi kanıtlayacak giysi, delil… Vb. şeyleri alın ve yanınızda durmasını sağlamalısınız.
❓ Cinsel travma nasıl anlaşılır?
👉 Çaresizlik, utanç, eksiklik ve kendini suçlama hisleri gerçek değildir, aslında cinsel travmanın semptomlarıdır. Zor görünse de, bazı öneri ve tekniklerle, başınıza geleni kabullenebilir, güvenlik ve güven duygunuzu geri kazanabilir ve yaşamınızı iyileştirmeyi ve travmayı atlatmayı başarabilirsiniz.
❓ Cinsel içerikli mesaj cezası nedir?
👉 (1) Bir kimseyi cinsel amaçlı olarak taciz eden kişi hakkında, mağdurun şikayeti üzerine, üç aydan iki yıla kadar hapis cezasına veya adlî para cezasına fiilin çocuğa karşı işlenmesi hâlinde altı aydan üç yıla kadar hapis cezasına hükmolunur.
❓ Tacize uğradığını nasıl anlarsın?
👉 Dışarıda gördüğünüz ya da yakınınız olan bir çocuk yürüme ve oturmada zorluk çekiyorsa; Üstü başı yırtılmış, lekeli ya da kanlıysa; Genital bölgesinde acı, şişkinlik, kızarıklık, kanama ya da kaşıntı varsa; İdrar yaparken acı çekiyorsa cinsel istismara uğramış olabilir.
❓ Çok güzelsin demek suç mu?
👉 - Kalbini göstererek, “Şuramda bir şey var, senden hoşlanıyorum, çok güzelsin” şeklindeki sözler. Bu ve buna benzer beyan ve davranışlar Yargıtay uygulamaları ile kabul görmüş cinsel taciz davranışlarıdır. Cinsel taciz suçu şikâyete bağlı bir suç olarak Türk Ceza Kanunda düzenlenmiştir.
❓ Birine mesaj atmak suç mu?
👉 Israrla telefonla arama ve mesaj çekme, kişilerin huzur ve sükununu bozma suçunun unsurudur. Bu nedenle, sanığın defalarca telefon ile aradığı ve SMS mesajları attığı gerekçesiyle TCK md. 43'te yer alan zincirleme suç hükümlerinin uygulanması mümkün değildir (Yargıtay 14. Ceza Dairesi - Karar: 2015/24571).
❓ Tacizi nasıl ispat edilir?
👉 Ceza muhakemesi hukukunda, cinsel suçların ispatı açısından da geçerli olan üç tür delil olduğu kabul edilmektedir: Beyan delili: Sanık, tanık veya mağdur beyanı vs. Belge delili : Örneğin, sanığın yazdığı bir mektup. Belirti delili: Olay yerinde kan lekesi, dna örneği, telefon dinleme kayıtları, videolar vs.