Bir çalışanın iş performansını nasıl algıladığı, yöneticisinin verdiği değerlendirmeden biraz farklı olabilir. Bu, çoğu zaman gerçekçi olmayan beklentilerin, ek eğitime ihtiyaç duymanın, iletişim sorunlarının veya yalnızca yöneticinin denetlediği personelin günlük etkileşimlerinden ve zorluklarından ayrılmasının ürünüdür. Bir çalışanın öz-değerlendirme değerlendirmesi, sadece bir çalışanın sahip olduğu pozisyonda daha fazla mülkiyet alma şansı sağlamakla kalmaz, aynı zamanda işini daha iyi yapmasına yardımcı olmak için araçlar ve destek anlamında ihtiyaç duyduğu şeylerin yönetimi hakkında ipucu vermesidir.
Word'de yeni bir belge açın ve "Öz Değerlendirme Değerlendirmesi" başlığını büyük harflerle ortalayın. Bunun altında, şirketin adını ve ardından yönetim bölümünün adını dahil etmek isteyebilirsiniz. Elbette, belge şirket antetli kağıdına basılacaksa, bu gerekli olmayacaktır.
İki sabit dönüş ekleyin. Sol kenarda, aşağıdaki öğeleri dikey olarak sıralayın: "Ad," "Başlık", "Kiralama Tarihi" ve "İnceleme Dönemi." Bu öğelerin her birine bir iki nokta üst üste beş boşluk koyun. Microsoft Office Word 2007 kullanıyorsanız, ekranınızın en sağındaki "Geliştirici" sekmesine tıklayın. "Kontroller" kutusunda "Eski Araçlar" ı tıklayın. Bu, doldurma formları oluşturmanıza izin veren bir simgeler menüsü getirir. Bu adım için kullanacağınız adım “ab” dır. Yukarıdaki girişlerin her birinden sonra oluşturduğunuz beşinci alanda bu düğmeye tıklayın; bu gri renkli bir kutu üretecektir. Not: Farklı bir kelime işlemci programı kullanıyorsanız, "Yardım" düğmesini tıklayıp "Form Oluştur" u aramanız gerekir.
"İş Performansı" başlığını bu bölümün altındaki büyük harflerle ortalayın. Bu başlığın altında ve sayfa boyunca yolun yaklaşık üçte ikisi yatay olarak aşağıdaki notları listeler: "Kötü," "Adil", "Ortalama", "İyi" ve "Üstün". Sol kenar boşluğuna dönün ve aşağıdaki faktörleri dikey olarak sıralayın: "İş Alışkanlıkları", "İletişim", "Örgütsel Beceriler", "Liderlik", "Güvenlik Uygulamaları", "Kişisel Özellikler" ve iş görevlerine özgü diğer unsurlar Yapılıyor
"Eski Araçlar" işlevine geri dönmek için Adım 2'yi gözden geçirin. Bu kez, kutunun içinde onay işareti olan simgeyi seçin. Tanımladığınız çalışma uygulamalarının her birine, beş olası notun her birinin altında ortalanacak şekilde bir dizi beş yatay onay kutusu yerleştirin. Bu, çalışanın işyerindeki performansını en iyi hissettiğini kontrol etmesine izin verecektir.
Bu bölümün altında "Zayıf" veya "Üstün" olarak işaretlenmiş herhangi bir öğenin, değerlendirmenin sözlü kısmı sırasında tartışma için kullanılabilecek yazılı bir açıklama ve kısa örneklerle desteklenmesi gerektiği konusunda net talimatlar verin.
"Eğitim İhtiyaçları" başlığını, derecelendirme bölümünün altındaki büyük harflerle ortalayın. Çalışana mevcut iş performansını arttırması için ihtiyaç duyduğu eğitim türünü tanımlamasını söyleyin. Örnekler, ajans müşterileriyle veya onu bir sonraki mesleki gelişim seviyesine taşıyabilecek özel atölyelerle daha etkin bir şekilde iletişim kurabilmek için İspanyolca dil eğitimi içerebilir.
"Kariyer Gelişim Planı" başlıklı bir bölüm oluşturun. Bu bölümde, çalışana kariyer hedefine ulaşmasını sağlayacak kesin eylem adımlarını belirleme talimatı verin. Bu bölüm ayrıca hedeflerin tamamlanması için makul bir zaman dilimi içermelidir.
Öz değerlendirme değerlendirme formunun kuruluş içinde gelecekteki büyüme için bir araç olarak nasıl kullanılacağını tanımlayın. İçeriğe erişimi olan sözlü değerlendirmeleri, içeriğe erişimi olan bir çalışanı, tamamladığı değerlendirmenin bir denetleyici tarafından veya daha sonra eşzamanlı olarak sağlanan değerlendirmelerle tutarsız olması durumunda, bir çalışanın atması gereken adımları açıklayın.
Belgeyi şablon olarak kaydedin. Her değerlendirme için, 2. Adımda belirtilen unsurların doldurulmasından amir sorumlu olacak ve değerlendirilmekte olan çalışan diğerlerini doldurmaktan sorumlu olacaktır.
Bahşiş
Öz değerlendirme için bir başka yaklaşım ise bir deneme biçimi yapmaktır.
FAQ - 💬
❓ Öz değerlendirme yazısı nasıl yazılır?
👉 Odağı kendinde tut. Bu bir öz değerlendirme olduğu için tüm takımın başarılarını değil, sadece kendi başarılarını dâhil et. Takım oyuncusu olarak özelliklerinin yanında herhangi bir takım görevine nasıl katkıda bulunduğunu göster. Nelerin sorunsuz işlediğini düşün ve bu konuda olabildiğince açık ve somut ol.
❓ Öz değerlendirme nasıl yapılır?
👉 Belli bir konuda bireyin kendi kendisini değerlendirmesidir. Öz değerlendirme öğrencilerin kendilerini keşfetmelerine, güçlü ve zayıf yönlerini tanımalarına yardımcı olur. Ömür boyu kendi performans ve gelişimlerini bağımsız olarak ve gerçekçi şekilde değerlendirmeye yönlendirir.
❓ Öz değerlendirme raporu nasıl hazırlanır?
👉 Özdeğerlendirme Raporu
- betimleyici olmaktan çok analitik, eleştirel ve değerlendirici olması,
- uygulama ayrıntılarının kurumu/birimi anlamak için gereken minimum seviyede olması,
- güncel ve gerçek bilgileri içermesi,
- her iddianın en az bir kanıt ile desteklenmesi,
- güçlü yönlerin tanımlanması ve gerekçelendirilmesi,
❓ Özdeğerlendirme formu nedir?
👉 Özdeğerlendirme, bireyin kendisini tanıması ve analiz etmesi olarak tanımlanır. Özdeğerlendirme için hazırlanmış formlar bulunmaktadır. Bu formda yer alan soruları kişinin kendisinin cevaplaması gerekmektedir. Kişi kendisini değerlendirerek sorulara en doğru cevabı vermeye çalışmaktadır.
❓ Öz Değerlendirme Raporu Nedir?
👉 Öz değerlendirme raporu, program ve kurumun SABAK tarafından niteliksel ve niceliksel değerlendirmesi için gereken bilgileri sağlamaya yöneliktir. ÖDR bu belgede verilen şablona göre yazılmalı ve istenilen tüm bilgileri içermelidir.
❓ Değerlendirme nasıl yazılır?
👉 Değerlendirmeyi Yazarken
- Çalışmanın konusunu ve ana tartışmasını sunacak kısa, etkileyici bir giriş
- Kitabın özet bir tanıtımı
- Değerlendirilen metne dair tespitlerin, metnin güçlü ve zayıf yönlerinin birbirleriyle irtibatlı, mantıksal bir sıra içinde ve etkili bir tarzda sunumu.
❓ Öz değerlendirme ve akran değerlendirme nedir?
👉 Öğrencilerin kendi katılımlarını, süreçlerini ve ürünlerini değerlendirmeleridir. Öğrencilerin okulda yaptıkları çalışmaları, nasıl düşündüklerini ve nasıl yaptıklarını değerlendirmelerini gerektirir.
❓ Öz değerlendirme formu nedir kpss?
👉 3) Öz Değerlendirme Öğrencilerin, başta belirlenmiş ölçütleri kullanarak belli bir konuda kendi çalışmalarını, bilgi, beceri, tutum ve davranışlarını kendi kendilerinin değerlendirmesidir. Öğrenci kendi eksiklerini görebilir. Öğrenci kendini değerlendirirken neleri öğrenip neleri öğrenmediğini belirleyebilir.
❓ Değerlendirme ve sonuç nasıl yazılır?
👉 Öneriler
- “Ne olacak?” sorusunu yanıtlayın. Okuyuculara bu çalışmanın neden önemli olduğunu açıklayın. ...
- Sentez yapın, özet değil! Makalenizde yer alan bilgileri, tekrar tekrar sunulan veriler haline getirmeye kalkışmayın. ...
- Okuyucularınızı yeniden yönlendirin. ...
- Yeni bir anlam kazandırın.
❓ Değerlendirme yazılarına ne denir?
👉 Bu kitaplar mukayese edilerek artı ve eksi yönleri karşılaştırılabilir. Bu şekilde kaleme alınan değerlendirme yazılarına metinler arası okuma adı verilir. Bir deneme, öykü, roman ya da makale hakkında yazılan fikir yazılarına da değerlendirme adı verilir.
❓ Eğitimde Öz değerlendirme ne demek?
👉 Öz-değerlendirme öğrencilerin, öğrenme sürecinde gerçekleştirdikleri çalışmaları, öğretmen ya da öğrenciler tarafından belirlenmiş ölçütler doğrultusunda değerlendirmelerini ve öğrenmeleri hakkında kendi kararlarını vermelerinin içerir (Noonan ve Randy, 2005; Ross, 2006).