İş başvuru süreci, işverenler açık pozisyonlar için ideal adaylar bulmak için daha fazla çaba harcadıklarından, son birkaç on yılda giderek daha karmaşık hale geldi. İşverenler, sadece nitelikli ve çalışkan olmakla kalmayıp aynı zamanda kurum kültürüne uyan ve yıllarca kalabilecek adayları bulmak istiyor. İşte bu nedenle iş adaylarının çoğu zaman başvuru sürecinin bir parçası olarak bir veya daha fazla kişilik, yetenek, beceri veya işe özgü bilgi testleri alması gerekir.
Kişilik Testleri
İşverenler, 1950’lerden bu yana çalışanlarına kişilik testleri yapıyorlar. Bu testler bir işte başarılı olmak ya da şirket kültürüne uygun olması gereken özellikleri ölçer. Garsonluk pozisyonu için bir kişilik testi dost, giden insanları belirlemeye çalışabilirken, bir kanun koyma pozisyonu için bir kişilik testi sakin, seviye başlı türleri tanımlamaya çalışabilir. Bir kişilik testine ilişkin sorular, işverenin istediklerini düşürmeye çalışanları kandırmak için bazı kırmızı halkalar ve diğer tekniklerle dikkatlice tasarlanmıştır.
Bütünlük Testleri
Bütünlük testleri, bir adayın dürüstlüğünü, güvenilirliğini ve sosyal yanlısı eğilimlerini değerlendirmeye çalışır. Bütünlük testleri çoğu zaman etik karar alma hakkında doğrudan sorular sorar veya varsayımsal durumlarda yapabileceğiniz seçimlerle ilgili sorular sorar. Federal ve devlet işçi kuruluşları, işverenlerin tüm adayların belirli bir iş kategorisine girmesini gerektirdiği sürece bütünlük testlerinin kullanımını onayladı.
Yetenek testleri
Ayrıca bilişsel yetenek testleri olarak da adlandırılan yetenek testleri, işverenlerin çalışanların genel bir bilgiye sahip olup olmadıklarını ve belirli bir iş yapmak istediklerini tespit etmelerine yardımcı olur. İşverenler, bir çalışanın bir iş için entelektüel olarak uygun olduğundan emin olmak için yetenek testleri kullanır. Hatta bazı işverenler entelektüel potansiyelleri hakkında daha iyi bir fikir edinmek için IQ sınavlarına iş adayları veriyor. Yetenek ve IQ testlerini alma biçimine ve deneyimine aşinalık, performansta büyük fark yaratabilir, bu nedenle pratik çalışma kitabı satın almayı veya bazı çevrimiçi uygulama kaynakları bulmayı düşünün.
Beceriler veya İş Bilgisi Testleri
Beceri testleri veya iş bilgisi testleri, işi yapmak için gereken özel becerilere sahip olduğunuzdan emin olmaya çalışın. Birçok şirket, kişilik, yetenek ve dürüstlük testlerinden farklı olarak, üçüncü bir şahıstan satın alınan, evdeki çeşitli iş pozisyonları için yetenek testlerini geliştirir. İşe bağlı olarak, bazı istihdam becerileri testleri hem yazılı hem de pratik bir bileşeni içerir.