Federal Çalışma Standartları Yasası uyarınca, bir işverenin bir şirket çalışanına şirket politikasına bağlı olarak en az ayda bir kez, bazen her gün olduğu kadar sık ödeme yapması gerekir. Bir işveren zamanında bir çalışanına ödeme yapmadığında, FLSA'nın ihlali anlamına gelir ve işveren zararlardan sorumlu olabilir. Eğer işvereniniz size zamanında ödeme yapmıyorsa, resmi makamlara resmi bir şikayette bulunmadan önce atabileceğiniz adımlar vardır.
gözden geçirmek
Çalışma Standartları, Çalışma Standartları uyarınca, her işveren işveren tarafından hastalık izni, tatil, kişisel izin, tatil ve çalışma saatleri politikasını açıkça yayınlamalıdır. Alternatif olarak, bir işveren çalışanlarını politikanın ayrıntılarını yazılı olarak bildirebilir. Her iki durumda da, bir işveren fayda ve ücretlerin şart ve koşullarına açıklık getirmelidir. Zamanında ödeme yapılmadığına inanıyorsanız, işveren politikasını görmeyi isteyin ve istihdam koşullarının ihlal edilip edilmediğini belirlemek için çalışan sözleşmenizi gözden geçirin.
Kural dışı teknik hatalar
İşvereniniz size zamanında ödeme yapmıyorsa, resmi bir şikayette bulunmadan önce, teknik hataların dışında kalması için yöneticinizle ve bordro departmanıyla irtibata geçin. Yeni bir çalışan iseniz, bordro hesabınızı yanlış ayarlamış olabilir veya kapanma tarihinden sonra mevduatlarınızı işlemektedir. Yöneticiniz ve bordro departmanınız zamanında ödeme yapmadığınızı bilmiyor olabilir. Onları yazılı olarak bilgilendirerek, ödemenizden sorumludurlar.
Resmi şikayet
Herhangi bir teknik hatayı ekarte edip müdürünüze size zamanında ödeme yapmadığını bildirdikten sonra, eğer asgari ücretinizi tahsil etmekte hala sorun yaşıyorsanız, eyaletinizin Çalışma Dairesine bir talepte bulunabilirsiniz. Bakanlık bir soruşturma yürütecek ve talep üzerinde toplanmaya çalışacaktır. Talebiniz ödenmemiş ücretler, ödenmeyen ücretler veya yasadışı kesintiler olabilir. Devlete bağlı olarak, soruşturma ayrıca işverenin yasadışı geri tepmeleri veya ipuçlarına da bakabilir.
Avantajları Dahil Et
Tatil veya tatil ücreti alma hakkınız varsa, hastalık izni, masrafların veya diğer ürünlerin geri ödemesi için ödeme yapmadıysanız ve işvereniniz size ödeme yapmadıysa, işvereniniz bir kabahatten dolayı suçlu olabilir. Üzerinde anlaşmaya varılan faydaları ve ücret eklerini ödemek zorundadır. Çalışma Standartları, işverenin sağlamayı kabul ettiği herhangi bir ödenmemiş yardım veya ücret takviyesi için talep toplamaya çalışmakta ve gayret göstermektedir.
FAQ - 💬
❓ İşveren maaşımı zamanında ödemiyor ne yapmalıyım?
👉 Maaşı Ödemeyen İşveren Nereye Şikayet Edilir ? Maaş ya da fazla mesai alacağını alamayan işçi, şikayet yoluna başvuramaz. Haklarını almak isteyen bir kişinin yapacağı en mantıklı yol, bir avukata danışıp, kanuni hakları çerçevesinde ilgili işverene ihtarname göndermelidir.
❓ İşveren maaşı en fazla ne kadar geciktirebilir?
👉 İşveren Ücret Ödemesini Ne Kadar Geciktirebilir? Çalışan işçilerin maaş ödemesi, en fazla 20 gün geciktirilebilir. İş günü ve tatillerin toplamı olarak 20 gün boyunca ücret ödemesi yapılmadığı zaman, çalışanlar çalışmayı durdurabilir.
❓ İşveren paramı vermiyor ne yapmalıyım?
👉 Maaşı Ödenmeyen İşçinin İşverene İhtarname Göndermesi ve Arabulucuya Başvurması Maaşı ödenmeyen işçinin istifa etsin veya etmesin önce işverene alacağının ödenmesi yönünde bir ihtarname gönderebilir. Bu ihtarname sonucunda maaşın ödenmemesi halinde ücret alacağı için dava açılmalıdır.
❓ Maaş kaç gün ödenmezse?
👉 Maaş ödemelerinin gecikme süresi en fazla 20 gündür. Bu süre, sadece 20 iş günü değildir. Gecikme süresi hem iş günü hem de tatillerin toplamıdır. İşveren tarafından 20 gün içerisinde ödenmeyen maaşlarda, çalışanların çalışmayı durdurması bir haktır.