"İş serbestliği incelemesi" ifadesi iki farklı durumu ifade edebilir: İşverenler, yeni işe alımın gerekli görevleri yerine getirip getiremediğini belirlemek için kullanarak, bir çalışanın ilk kez işe alındığı durumlarda otomatik bir deneme süresine sahiptir. Bu ifade aynı zamanda disiplin nedeniyle denetimli serbest bırakılan bir çalışanın incelemesine de atıfta bulunabilir. Bu durumda, devam eden istihdam, çalışanlar toplantısı üzerine, denetimli serbestlik toplantısında ortaya konan bir dizi beklentiye dayanmaktadır.
Yeni Kiralama Probasyonu
İşverenler, deneme süresinin işe alımın son aşaması olarak kabul edilir. Bu süre genellikle 90 gün civarındadır, ancak akademi'de görev almak isteyen adaylar için beş yıl kadar sürebilir. Yeni bir işe alım için deneme süresi boyunca, bir işveren işçiyi pozisyonun gereklerini yerine getirip getiremediğini görmek için değerlendirir.
Yeni Kiralama İncelemesi
Yeni işe alımlar için deneme süresi, şirketlerin yeni çalışanları yasal bir cezaya çarpmadan zaman dilimi içinde işten çıkarmalarına izin verir. Gözetmen ile yeni çalışan arasında ne beklediğini net bir şekilde açıklaması gereken denetçi ve yeni çalışan arasında bir toplantı ile başlamalıdır. Deneme süresinin sonunda, ikisi çalışanın performansını gözden geçirmeli, bu sırada çalışan kalıcı statü kazanabilir veya bırakabilir.
Disiplin Sorunu
Disiplin cezası, işverenin bir çalışanına pozisyonunu korumasında ikinci bir şans vermesi için bir yoldur. Denetim otoritesi çalışanla görüşür, denetimli serbest bırakıldığını açıklar ve işi sürdürmesi için belli beklentileri karşılaması gereken bir zaman çizelgesi belirler.
Disiplin Sorunu İnceleme
Disiplin cezası süresinin sonunda, yeni işe alımlarda olduğu gibi, süpervizör ve çalışan, çalışanın şartlı şartlarını yerine getirip getirmediğini tartışmak üzere toplanır. Aksi takdirde işçinin istihdamı feshedilir. Deneme şartlarını yerine getirmeyen çalışanlar, meseleye itiraz etmek istediklerinde, sürekli istihdama ilişkin yasal hakları önemli ölçüde azaltmışlardır.
hususlar
Çalışanlar cinsel taciz ve düşmanca çalışma ortamına ilişkin istihdam yasalarıyla korunmasına rağmen, işveren performans kaybı nedeniyle bir çalışanı işten çıkarma hakkına sahiptir. Bazı eyaletlerde sonlandırma, kronik gecikme veya işten ayrılma gibi "yanlış davranışı" içeriyorsa, eski işçinin işsizliği toplama yeteneğine de müdahale edebilir.
FAQ - 💬
❓ İş denetimi ne demek?
👉 Ülkemizde iş yerlerinin denetlenmesi genel olarak devlet tarafından yapılmaktadır. İş kanunu gereğince çalışma hayatıyla ilgili mevzuatın uygulanması konusunu devlet izler, denetler ve teftiş eder, denilmektedir. Ayrıca denetleme görevinin verildiği kurul Çalışma Bakanlığına bağlıdır.
❓ Işyeri denetimini kim yapar?
👉 İş Kanunu'nun 91. maddesine göre:” Devlet, çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanmasını izler, denetler ve teftiş eder. Bu görev Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bağlı ihtiyaca yetecek sayı ve özellikte teftiş ve denetlemeye yetkili iş müfettişlerince yapılır” .
❓ ISG denetimi nasıl yapılır?
👉 İSG Denetimlerini Kim Uyguluyor? Ülkemizde iş güvenliği denetimleri, Uluslararası Çalışma Örgütü'nden alınan dayanak ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu tarafınca gerçekleştirilir. · Devlet, iş güvenliği denetimlerini planlı ya da plansız gerçekleştirebilir.
❓ Denetim sürecinin aşamaları nelerdir?
👉 Denetim Süreci
- I. PLANLAMA. A. Denetim evreninin tanımlanması (ve dönemsel olarak güncellenmesi) B. ...
- II. DENETİMİN YÜRÜTÜLMESİ A. Ön çalışma ve bireysel çalışma planı ...
- III. RAPORLAMA. A. Denetim raporunun hazırlanarak Rektör'e sunulması
- IV. DENETİM SONUÇLARININ İZLENMESİ A. Denetim sonuçlarının izlenmesi.
❓ Denetçi neye bakar?
👉 Denetçi, özel ya da kamu kuruluşlarının; yasa, yönetmelik ve genelgelere uygun hareket edip etmediğini denetler. Kamu ya da özel kuruluşlarda çalışabilen denetçiler, teftiş yapar ve gerekli raporları hazırlar.
❓ Denetimde Neler Yapılır?
👉 İşletmelerdeki ekonomik faaliyetler ve olaylara ilişkin açıklanan bilgiler önceden belirlenen kriterlere uyuyor mu diye araştırılır. İşletmelerin kriterlere uyduğu belirlenerek raporlama yapılır. Denetim kapsamında ekonomik faaliyetler ve kanıtlar tarafsız bir şekilde toplanır.
❓ Çalışma Bakanlığı neleri denetler?
👉 İşyerinde işin yürütümü yönünden çalışma hayatı ile ilgili tüm mevzuat hükümlerine ve işçi sağlığı ve iş güvenliği açısından ise; işçi sağlığı ve güvenliğine ilişkin mevzuat hükümlerinin uyulup uyulmadığının tespiti, genel denetimdir. Genel denetim ise yargısal faaliyet olarak nitelendirilemez.
❓ Çalışma Bakanlığı neden denetim yapar?
👉 T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Programlanmış teftişlerde amaç, önleyici denetim yapmak yani işyerinizde var olan sorunları tespit ederek, işçi ve işverenlere zarar verecek sonuçları gerçekleşmeden önleyebilmektir.
❓ Iş sağlığı ve güvenliği kim denetler?
👉 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın işçi sağlığı ve iş güvenliği konusundaki denetimden sorumlu birimi İş Teftiş Kurulu'dur. Denetim konusunda ayrıca Sosyal Sigortalar Kurumu Genel Müdürlüğü bünyesinde görev yapan müfettişler de bazı yetkilere sahiptirler.
❓ Denetimin 5 ana adımı nedir?
👉 İç denetim faaliyeti; uygunluk, performans, mali, bilgi teknolojileri ve sistem denetimi uygulamalarını kapsar. Her iç denetim faaliyeti ise; planlama, denetimin yürütülmesi, raporlama ve izleme sürecinden oluşur.
❓ Denetim yapılırken nelere dikkat edilmeli?
👉 İç Denetimde Dikkat Edilecek Hususlar?
- Doküman ve kayıt yeterliliği öncelikli olarak kontrol edilmelidir.
- Denetimin her safhasında not tutulmalıdır. ...
- Denetim esnasında soru listesi, kesin belirleyici olmamalıdır. ...
- Denetim kapsamı dışına çıkılmaması için azami gayret gösterilmelidir.