Çeşitlilik, cinsiyet, yaş, ırk, engellilik veya durum, cinsel yönelim, din veya milliyetteki çok çeşitli farklılıkları ifade eden geniş bir terimdir. İşyeriyle ilgili olarak, çeşitlilik basitçe işyerindeki nüfusun homojen olmadığı anlamına gelir. Çeşitlilik, günümüzün iş ortamında, ayrımcılık karşıtı yasalara uyma zorunluluğu, gittikçe çok kültürlü bir dünya ve farklı bakış açılarının önemli olduğunun tanınması gibi çeşitli nedenlerle önemlidir.
Başlık VII
Çeşitlilik iş yerinde kısmen yasaya uymak için önemlidir. 1964'te Sivil Haklar Yasası cinsiyet, din, ırk, renk veya ulusal kökene dayalı ayrımcılığı yasaklayan Başlık VII'yi geçti. Tüm devlet, yerel ve kamu işverenleri ve özel şirketler, iş bulma kurumları ve işçi kuruluşları ile birlikte, 15 veya daha fazla çalışanı olduğu sürece, Başlık VII'nin görevlerine tabidir. Başlık VII, şirketlerin, yasaklanan etkenleri göz önünde bulundurmadan işe alım kararları vermelerini gerektirir. Şirketlerin Başlık VII şartlarına uymasını sağlamak için, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, birçok büyük şirketin işe aldıkları tüm çalışanların demografik verilerini bildirmelerini gerektirir. Başlık VII, ayrımcılık için hem medeni hem de cezai yaptırımlara izin verdiğinden, uyum sağlamak isteyen işverenlerin, farklı bir işgücüne sahip olmaları gerekir.
Engelli Amerikalılar Yasası
Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), iş ortamındaki çeşitliliğin önemini de vurgulamaktadır. İşverenlerin engelli bireyleri işe almak için işe almasını ve makul bir yer edinmesini gerektirir. ADA, tüm Amerikalıların işlere eşit erişimini sağlayarak, bu çeşitliliğin Amerika'daki güçlü bir iş kültürü için şart olduğunu açıkça belirtti.
1967 İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı
İş ortamındaki çeşitlilik de yaşına kadar uzanır. Her ne kadar teknoloji son birkaç on yılda çarpıcı bir şekilde gelişmiş olsa da, daha yaşlı çalışanları farklı veya farklı deneyimlerle işe almak ve sürdürmek için iş ortamları için bir bütün olarak faydalıdır. İstihdamdaki Yaş Ayrımı Yasası, şirketlerin işe alım, terfi, tazminat, şartlar ve koşullar ya da iş akdinin feshi konusunda yaşlı işçilere (40 yaşın üzerindeki çalışanlar) karşı ayrımcılık yapmamalarını zorunlu kılmaktadır. Yaşlı işçilerin yaşam boyu deneyimlerine duyulan ihtiyaçla birlikte, İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığına uymak, yaştaki çeşitliliğin işyerinde olağanüstü olmasını sağlar.
Çokkültürlülük
Yasalara uymanın yanı sıra, gittikçe artan uluslararası iş ortamı nedeniyle çeşitlilik de önemlidir. İş seyahati önemli ölçüde artmıştır ve her zamankinden daha fazla insan farklı şehirlerden, ülkelerden veya ülkelerden çalışmak üzere telekomünikasyona katılmıştır. Seyahatteki artış ve teknolojideki artış, daha fazla şirketin ve müşterinin uluslararası olması anlamına geliyor. Bu nedenle, farklı kültürleri ve farklı ülkeleri anlamak, küresel ortamdaki başarı için esastır. Farklı kültürlerden, ırklardan veya geçmişlerden insanlarla çalışmak bu görüşü sağlamaya yardımcı olabilir.
Yararları
Artan çeşitlilik ile perspektiflerde bir artış olur. Farklı dini, kültürel, ulusal veya ırksal geçmişe sahip insanlar, kendilerine problem çözme, müşterileri çekme ve iş arkadaşlarıyla etkileşim kurma konusunda benzersiz bakış açıları sunan farklı deneyimlere sahip olabilir. Bu yeni bakış açıları ve fikirler, bir şirketin heyecan verici yeni yönlerde büyümesine ve büyümesine yardımcı olabilir.
FAQ - 💬
❓ Iş yerinde çeşitlilik neden önemli?
👉 İş yerlerinde homojenliği bozmak çalışanların ön yargılarını fark etmelerini sağlıyor. Bu da takımın her parçasının farklı bilgilere açık olmasını ve karar verme sürecini daha sağlıklı yürütmesini sağlıyor. Çeşitliliğin yüksek olduğu gruplar aynı zamanda daha yenilikçi.
❓ Iş yerinde çeşitlilik ne anlama gelir?
👉 Bizim için çeşitlilik; şirket içinde ve dışında dil, ırk, din, ideoloji, cinsiyet, engellilik, yaş, cinsel kimlik göz etmeksizin tüm bireylerin farklılıklarını kabul ve takdir etmektir. Bu prensibimiz sadece PageGroup çalışanları için değil, işe alım sektöründe yaptığımız tüm çalışmalarımızda geçerlidir.
❓ Çeşitlilik ve kapsayıcılık neden önemli?
👉 Çeşitlilik içeren ve kapsayıcı olan çalışma ortamları aslında sürdürülebilir davranışların da önünü açar. Bu işyerleri, daha iyi yönetilir, daha zengin beceri setleri vardır, yaratıcılığı cesaretlendirir ve aynı zamanda müşterilerin ve paydaşların farklı beklentilerine daha iyi uyum sağlarlar.
❓ Şirketlerde çeşitlilik nedir?
👉 Çeşitlilik (Diversity) Nedir? Şirket içi çeşitlilik ABD ve özellikle San Francisco merkezli şirketler için çok önemli bir kavram. Burada çeşitlilikten kastedilen ise çalışanların farklı yaş, cinsiyet ve özellikle kültürden geliyor olmasıdır.
❓ Iş gücü çeşitliliği nedir?
👉 İşgücü çeşitliliği insanları birbirlerinden ayıran özelliklerdir. 2 tipi vardır: Yüzeysel çeşitlilik: yaş, din, dil, ırk, etnik köken, cinsiyet, eğitim, sakatlık gibi kolaylıkla algılanabilen özelliklerdeki farklılıklardır.
❓ Çeşitlilik ve kapsayıcılık ne demek?
👉 Bu benzer kavramları tanımlamakla başlarsak, “çeşitlilik” kimlerle çalıştığımıza odaklanıyor ve konuya nicelik üzerinden yaklaşıyor. “Kapsayıcılık” ise konunun “nasıl” kısmına odaklanarak çalışanların karar alma süreçlerine dahiliyetlerine ve nasıl hissettiklerine dair pratikleri kapsıyor.
❓ Kapsayıcılık neden önemli?
👉 Kapsayıcılık bir iş yeri için oldukça önemlidir. Kapsayıcı bir iş yeri, her çalışanın kendini değerli hissetmesini sağlayarak farklılıkların çalışma ortamının kültürüne ve verimliliğine olan büyük katkısını önemser.
❓ Çeşitlilik nasıl tanımlanır?
👉 Çeşitlilik, bir canlı popülasyonunun içinde gen ve özellikler konusunda görülen farklı kombinasyonların tümüne verilen isimdir.
❓ Örgütlerde çeşitlilik neden önemlidir?
👉 Örgütlerdeki çeşitlilik etkin yönetildiğinde, örgütlerin değişime uyum sağladığı ve örgütsel esneklik yeteneklerinde artış olduğu gözlenmiş, iş bırakma devamsızlık ve iş davalarına yönelik maliyetlerde azalma olmuştur.
❓ Çeşitlilik yönetimi Nedir?
👉 Çeşitlilik yönetimi nedir? Konunun uzmanlarına göre, çeşitlilik yönetimi farklı çalışan profillerini işgücüne entegre eden ve onlarda mevcut olan çeşitliliği şirketin rekabet avantajına çeviren stratejileri içerir. Amaç, ayrımcılığın önüne geçmek ve farklılığın getirdiği avantajları performansa yansıtmaktır.
❓ Kapsayıcı çalışma ortamı nedir?
👉 Kapsayıcılık; bir çalışma ortamında bütün çalışanların onları ayıran özelliklerinden dolayı saygı görmesi ve kendilerine değer verilmesi, ekiplerine ve şirketlerine aidiyet hissetmeleridir.